Kooperation mit LadiesJobs.

LadiesJobs und WomenTalkBusiness^® bieten Unternehmen
gemeinsam Tools für nachhaltige Gender Fairness.

Die Kooperation LadiesJobs und WomenTalkBusiness® ermöglicht Unternehmen die Zielgruppe Frauen am Arbeitsmarkt optimal anzusprechen und im Unternehmen die Potentiale von Frauen noch besser zu aktivieren. Durch die Präsenz auf dem Online-Karriereportal LadiesJobs und bei WomenTalkBusiness®-Veranstaltungen wird darüber hinaus das Unternehmensimage am Kundenmarkt verstärkt und für Top-Führungskräfte eine öffentlichkeitswirksame Kommunikationsplattform geboten.

Angebot-Überblick
LadiesJobs und WomenTalkBusiness® bieten Unternehmen gemeinsam Tools für nachhaltige Gender Fairness durch kombiniertes

• Anwerben
• Entwickeln
• Halten
• Promoten von weiblichen Fach- und Führungskräften.

„Gender Fairness ermöglicht Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorsprung. Wie Studien zeigen sind durchmischte Organisationen nicht nur die attraktiveren Arbeitgeber sondern tatsächlich auch die profitableren Firmen“, weiß Evelyn Kalcher, Geschäftsführerin von LadiesJobs.

„Nachhaltige betriebliche Frauenförderung ist weit mehr als eine Geschlechterquote für Aufsichtsräte“, erklärt Sabine M. Fischer, Human Resources-Unternehmensberaterin und Initiatorin von WomenTalkBusiness®.

„Gemeinsam bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, systematisch Frauen-Karrieren aufzubauen und gleichzeitig modernen gesellschaftlichen Erwartungen zu entsprechen“, stellen Fischer und Kalcher unisono fest.

Angebot-Detail
Unternehmen können sich mit LadiesJobs positionieren, um Frauen auf ihre Job-Angebote ganz gezielt aufmerksam zu machen.
Zusätzlich werden von WomenTalkBusiness^®  Maßnahmen zur Potentialaktivierung von Frauen evaluiert, insbesondere für Einsteigerinnen, Aufsteigerinnen und Wiedereinsteigerinnen.

Vorgangsweise
Eventuelle Schwachstellen und Möglichkeiten zur Verbesserung beim nachhaltigen Aufbau von Frauenkarrieren im Unternehmen lassen sich durch einen Potential-Aktivierungscheck von WomenTalkBusiness® entdecken:
Neben der zielgruppenorientieren Schaltung von Stellenanzeigen auf LadiesJobs überprüft WomenTalkBusiness® als glaubwürdiger externer Partner mittels eines maßgeschneiderten Potential-Aktivierungschecks, ob die Frauen an ihrem Arbeitsplatz tatsächlich alle ihre Potentiale einsetzen können.

Zur höheren Effektivität wird der Potential-Aktivierungscheck spätestens im ersten, dritten und fünften Beschäftigungsjahr wiederholt, um Fehlentwicklungen rechtzeitig abfangen zu können.

Dabei kann festgestellt werden, welche Veränderungen in der Arbeitsplatzorganisation, eventuell auch beim Auswahl- und Beförderungsverfahren mehr Chancen für das Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen eröffnen. Der manchmal dafür notwendige Wandel in der Kommunikationskultur des Unternehmens wird durch gezielte Workshops von WomenTalkBusiness® angestoßen und begleitet.

Sämtliche Aktivitäten im Bereich Diversity können Unternehmen kombiniert über LadiesJobs und WomenTalkBusiness® promoten.